Acordado por Consenso el 30 de enero de 2020 por los delegados de la
Reunión Fundacional de la Alianza Internacional de Trabajadores del Transporte Basados en Aplicaciones
☙
Nosotros, los conductores basados en aplicaciones de países y continentes de todo el mundo, estamos unidos en nuestra lucha por la justiciar y la equidad para los trabajadores del transporte y elevamos la voz de los conductores en todo el mundo.
Mientras:
Las empresas de transporte basadas en aplicaciones (TNC, por sus siglas en inglés) como Uber, Lyft, Didi, Gojek, Ola, Via, Grab, PassApp, Taxify, y otras están promoviendo una carrera hacia el fondo y destruyendo los estándares laborales en todo el mundo, mientras cobran a los clientes tarifas exorbitantes, participan en prácticas comerciales y empresariales predatorias, creando congestión del tráfico y contribuyendo al cambio climático;
Los gobiernos - municipales, estatales y nacionales - han socavado sistemáticamente los esfuerzos por cumplir su responsabilidad de regular estas industrias;
Los conductores basados en aplicaciones de todo el mundo se reunieron el 8 de mayo de 2019, antes de la salida a la bolsa (OPV) de Uber en veinticinco ciudades que abarcan los cinco continentes. Al hacerlo, los conductores tuvieron éxito en destacar la explotación y las devastadoras condiciones de trabajo que los conductores soportan en todo el mundo;
Los conductores basados en aplicaciones se han unido ahora como una amplia alianza global para sostener, coordinar y organizarse en todo el mundo para impedir las prácticas explotadoras y dañinas de las Empresas de Redes de Transporte (TNC), y para mejorar las vidas y profesiones de los conductores de todo el mundo.
Creemos que la equidad y el respeto por nuestra profesión incluye:
El derecho a las Garantías Laborales Universales¹- no se tolerará ningún error de clasificación por parte de las Empresas de Redes de Transporte (TNCs), para evitar las normas laborales;
Garantías y prácticas para garantizar la seguridad – incluida una formación adecuada – y la seguridad en el trabajo;
La protección de la flexibilidad, incluida la capacidad de trabajar cuando lo deseamos, el derecho a poder trabajar para múltiples empresas;
El derecho al control individual y colectivo de todos nuestros datos personales en el trabajo y el derecho a la transparencia de la toma de decisiones algorítmicas;
El derecho a la protección de nuestra privacidad en el trabajo, incluidas limitaciones estrictas y transparentes a la vigilancia en el lugar de trabajo, la divulgación de nuestros datos a terceros y controlar cómo y dónde se almacenan nuestros datos;
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¹El acceso a las Garantías Universales del Trabajo significa que todos los trabajadores, independientemente de su acuerdo contractual o situación laboral, deben disfrutar de los derechos fundamentales de los trabajadores (libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva, no discriminación, no trabajo forzoso ni trabajo infantil) un salario vital adecuado, límites máximos de horas de trabajo, seguridad y salud en el trabajo y acceso al sistema de protección social.
https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_663006/lang--en/index.htm
El derecho de todos los conductores a formar sindicatos democráticos, responsables y dirigidos por conductores para asegurar acuerdos de negociación colectiva legalmente exigibles y estar libres de intimidación o desactivación en la organización de derechos y contratos;
Una remuneración justa, que incluya:
Un tope a las comisiones de tarifas cobradas por las empresas;
Tarifas mínimas justas por milla/por minuto;
Una garantía salarial por hora alineada con salarios justos y dignos en las áreas donde trabajamos, con todas las horas mientras que la aplicación esté encendida sean consideradas horas pagadas;
Reembolso de los gastos incurridos por vehículos operativos o pagados de otro modo, incluyendo el costo de operar nuestros vehículos o el arrendamiento de uno;
Un límite en el número de vehículos y conductores en las regiones en las que trabajamos – importante para el potencial de ingresos del conductor, así como las normas de emisiones de carbono;
Compensación en forma de beneficios para nuestro trabajo, incluyendo la salud, beneficios por desempleo, cobertura por lesión en el trabajo y pensión/jubilación.
Transparencia de todas las normas que afectan a la profesión de los conductores, incluyendo:
Un proceso de apelación para la desactivación, incluida la oportunidad de una audiencia realizada por una parte neutral aprobada por los conductores, que incluye un intercambio transparente de normas e información sobre la desactivación, y garantice un criterio de causa justa para cualquier despido, incluida la protección de los conductores de la discriminación de pasajeros y empresas para las minorías, las mujeres y conductores discapacitados;
Transparencia en tarifas, pagos y bonificaciones para cada viaje;
Transparencia en los algoritmos que controlan nuestra capacidad de ganar y trabajar, incluyendo bonificaciones.
Cumplimiento de normas comunitarias que incluyan
Regulaciones relacionadas con la congestión, y
Apoyo para garantizar un impacto cero en emisiones de carbono de las Empresas de Redes de Transporte (TNCs).
Compartimos estos principios y creencias:
Que cualquiera de nuestros trabajos de organización sirve para elevar los estándares y las condiciones de trabajo de todos los trabajadores del transporte;
Que el trabajo basado en aplicaciones es un trabajo calificado – y como conductores, somos trabajadores del transporte, creando mano de obra valiosa y merecemos los derechos de todos los trabajadores del transporte;
Que todos los trabajadores - incluyendo a los empleados de aplicaciones - merecen salarios justos, el derecho a organizarse y ser reconocidos legalmente como un sindicato, y una voz real en el trabajo, y rechazamos el modelo sindical empresarial y estatal donde las empresas o el estado dominan y/ o financian la organización;
Que nuestra diversidad y nuestras muchas voces son una fuente de poder, y el respeto e inclusión de nuestra diversidad en todos los aspectos de nuestra organización es fundamental para ganar justicia para los conductores que, dentro de nuestra propia organización y la industria, aseguremos la inclusión y el liderazgo de las personas de color, las mujeres y otros sectores marginados de la clase trabajadora;
Que nos esforcemos por un mayor control de los conductores de la industria de Empresas de Redes de Transporte (TNCs), para apoyar y aumentar la autosuficiencia de los trabajadores;
Que nuestra lucha está conectada con muchas otras luchas de trabajadores de todos los géneros, culturas y razas por la liberación y la justicia, y con la lucha por crear un mundo mejor amenazado actualmente por el cambio climático y la codicia corporativa;
El corazón del poder ganador es liderado por el conductor, las organizaciones de masas, donde los conductores están en control de la toma de decisiones;
Aunque reconocemos que las normas laborales legalmente sancionadas varían en los diferentes países, trabajamos colectivamente hacia las Garantías Laborales Universales para todos los trabajadores del transporte.
Estamos unidos en nuestra lucha como conductores y trabajadores en todo el mundo mientras encontramos nuestra Alianza Internacional de Trabajadores del Transporte Basado en Aplicaciones. ¡Nos mantenemos unidos y nos comprometemos a apoyarnos unos a otros en nuestras luchas! ¡Y nos mantenemos unidos para luchar por los trabajadores basados en aplicaciones hasta que ganemos!!
